Trả lời phỏng vấn khi đi xin việc như thế nào?

Thảo luận trong 'Người tìm việc - Việc tìm người' bắt đầu bởi Anh114, 18/11/19.

  1. Anh114

    Anh114 Member

    Tham gia ngày:
    12/6/19
    Bài viết:
    270
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nữ
    các nghi vấn phỏng vấn hay giúp bạn biết được con người thật của ứng cử viên đằng sau bản CV hoa mỹ, bật mí tính bí quyết, ưu điểm, điểm yếu, tri thức, kĩ năng và cả khả năng. Những nghi vấn hay còn là khi nhà phỏng vấn với thể rà soát lại những thông tin ứng cử viên đã cung cấp trong bản CV.



    trong khi 1 nhà tuyển dụng am hiểu luôn biên soạn sẵn các câu hỏi thích hợp sở hữu từng vị trí, thì dưới đây sẽ là 10 nghi vấn phỏng vấn hay sở hữu thể áp dụng với phổ quát ngành, lĩnh vực khác nhau.

    Tham khảo thêm: tại sao bạn muốn ứng tuyển vị trí này?

    một.Từ các thông báo bạn biết được về vị trí này qua tôi và công ty, hãy cho tôi biết bạn tự nhận xét về khả năng đóng góp cho doanh nghiệp thế nào?



    nghi vấn này sẽ giúp nhà tuyển dụng lọc ra người tìm việc vào 2 nhóm: 1 là ứng viên từ đơn vị đối thủ, 2 là người tìm việc ứng tuyển bình thường.

    Tác giả của cuốn sách “Never apply for a job again: break the Rules, Cut the Line, Beat the Rest”, Darrel W. Gurnery, cùng lúc là giản viên hướng nghiệp cho rằng “Những người thật sự yêu cơ hội tỏa sáng và nổi bật, sẽ mô tả rõ duyệt việc họ tập tành chăm chỉ tại nhà để sẵn sàng cho toàn cầu thông tin tức tốc.”

    “Còn những người đơn giản cố ko để bị mắc sai trái chỉ đưa ra những câu giải đáp chung chung và hiển nhiên.”

    Bạn có thể quan tâm: kinh nghiệm trả lời phỏng vấn xin việc như thế nào đạt hiệu quả cao?

    hai.Tại sao chúng tôi nên chọn bạn thay vì các người tìm việc khác?



    Đây là 1 trong số các câu hỏi hay nhất vì chúng đòi hỏi ứng viên phải đưa ra được điểm khác biệt của họ với các ứng cử viên khác trong thị phần lao động khó khăn hiện giờ.

    nếu việc đối mặt sở hữu đối các CV như vậy như nhau, thắc mắc này sẽ giúp bạn quyết định đâu là người tìm việc phải chăng nhất.

    Người trả lời phỏng vấn với khả năng giải thích sự khác biệt của họ trong kinh nghiệm, học vấn, kiến thức ngành, sở thích tư nhân sẽ sở hữu khả năng khiến tương tự điều này để phát triển doanh nghiệp của bạn.

    3.Nếu bạn có thể khởi đầu lại sự nghiệp của bạn, bạn sở hữu làm cho một điều gì đấy khác biệt không?



    Trong tự nhiên ai thích đề cập lại kí vãng lỗi lầm thì đây cũng là thắc mắc hay cần sử dụng đến.
    Việc hỏi ứng viên giải thích về các quyết định quan trọng anh/chị đó thực hiện, nhấn mạnh những ưu/khuyết điểm có thể mách nhỏ về khả năng cá nhân để đưa ra những quyết định với tỷ mỉ dựa trên kinh nghiệm nghề nghiệp và bản thân.

    Điều này cũng giúp nhà tuyển dụng biết được mong muốn mai sau và tham vọng của người tìm việc.



    4.Nếu tôi địa chỉ sở hữu điều hành cũ của bạn và hỏi rằng bạn cần cải thiện vấn đề gì thì tôi sẽ nhận được câu giải đáp như thế nào?



    Đây là 1 torng những nghi vấn giúp nhà tuyển dụng với được sự chân thật của người tìm việc.

    ko mang điều gì mang thể tác động đến câu giải đáp vì người tìm việc biết rằng giả dụ nhà phỏng vấn hỏi đem nghi vấn này cho quản lý cũ của họ thật, sự thực cũng sẽ bị phơi bày. Về bản chất, đây là dạng thắc mắc “đâu là điểm yếu nhất của bạn?” mà được nhà phỏng vấn dùng trong 1 phương pháp ko ngờ tới.



    5.Hãy trình bày người sếp lý tưởng nhất mà bạn từng làm cho việc cộng



    Đây là thắc mắc hoàn hảo giúp bạn dò la về mối quan hệ của ứng cử viên trong dĩ vãng.
    Bởi nó nhấn mạnh tính cách và cách thức làm cho việc của người tìm việc sẽ thích hợp mang trường phái nào nhất, nhà phỏng vấn cũng sở hữu thể hiểu được bên trong của ứng cử viên như: khả năng xử sự, thời trang khiến việc, văn hóa thích hợp.

    Tiếp theo những thắc mắc về va chạm trong mối quan hệ, đấy sẽ là tính cách thức, khả năng trong công tác hoặc mang thể là tuýp lãnh đạo. Ứng cử viên mong muốn sếp thuộc tuýp nào: độc đoán hơn là quan tâm tới viên chức, hoặc người tìm việc cần được tạo động lực để được chỉ tiêu tổ chức?

    6.Hãy cho tôi biết điều gì tạo động lực cho bạn



    Mỗi người khiến cho việc gì đều với động lực. Câu giải đáp này sẽ cho bạn biết thêm về tính cách thức cũng như các nhân tố mang thể ảnh hưởng tới kết quả khiến cho việc của ứng cử viên. Từ đó, mang thể ứng dụng bí quyết thích hợp để tạo nguồn cảm hứng cũng như sự gắn kết lâu bền của viên chức có tổ chức. Ví như 1 người khiến cho việc đơn thuần vì tiền. Lương hẫu hĩ với thể là điều họ muốn. Nhưng ví như 1 người khiến việc vì gia đình, ngoài lương những phúc lợi cho gia đình nhân viên cũng là giải pháp hay cho những tổ chức.



    7.Hãy cho tôi biết điều gì sở hữu thể khiến bạn suy sụp



    nhà phỏng vấn có thể hỏi hai câu này lần lượt để hiểu hơn về động lực làm việc của ứng viên.
    nếu các gì người tìm việc miêu tả phù hợp với vị trí và văn hóa công ty, bạn đã tậu được người thích hợp.

    lúc ứng viên đề cập về những thất bại trong quá khứ, họ sẽ tiết lộ chi tiết về tính phương pháp, kĩ năng học vấn và khả năng làm việc đội ngũ.

    ứng viên sẽ nói thế nào rắc rối của họ? Nói mang một chút khó chịu hoặc kể về bí quyết anh ta thành công sở hữu việc khắc phục các mâu thuẫn thường xảy ra, quản lý ngân sách hay đưa ra những công việc ưu tiên? Cách giải quyết bình tĩnh mới chính là người tìm việc sáng tạo tích cực.



    8.Hãy cho tôi biết cuộc giao dịch bao tay nhất bạn từng tham gia



    Mọi công việc đều từng trải qua các cuộc đàm phán to hay nhỏ, thắc mắc này đang với ý muốn khai thác chúng. Ko chỉ thuần tuý là kĩ năng thương thảo, mà còn cho thấy người tìm việc sẽ xử trí thế nào có các trường hợp khó.

    các người giao dịch chuyên nghiệp sẽ trả lời thắc mắc bằng bí quyết đưa ra hai mặt của vấn đề và giảng giải chúng qua việc họ đã đối mặt sở hữu vấn đề ra sao hoặc bền chí với giải pháp đôi bên cùng mang lợi thế nào.



    9.Bạn đã tác động tới viên chức mình thế nào khi 1 quyết định chiến lược của tổ chức cần thực hiện?



    Câu trả lời của người tìm việc sẽ giúp đơn vị hiểu hơn khả năng lãnh đạo của một quản lý trong việc tham gia/ thực hiện những quyết sách của doanh nghiệp.

    người tìm việc đã tác động đến viên chức thế nào duyệt y sự truyền đạt văn bản, trực tiếp hoặc trong nhóm… phần lớn sẽ cho nhà phỏng vấn biết khả năng quản lý và cá tính điều hành của ứng viên.



    10.Bạn sẽ như thế nào trong 10 năm nữa?



    Trong nghi vấn này, điều quan yếu chẳng phải là câu trả lời là gì mà cách giải đáp của ứng viên.
    nếu trong lúc tư vấn bạn thấy mắt của người tìm việc sáng lên, đó là một người đầy tham vọng, người biết rõ nơi nào họ muốn đến và họ sẽ khiến gì để đạt được điều mong muốn.
     

Chia sẻ trang này