Vì sao bạn nên đặt câu hỏi phỏng vấn cho nhà tuyển dụng?

Thảo luận trong 'Người tìm việc - Việc tìm người' bắt đầu bởi Anh114, 13/9/19 lúc 15:26.

  1. Anh114

    Anh114 Member

    Tham gia ngày:
    12/6/19
    Bài viết:
    163
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nữ
    lúc đề cập đến cách thức thành công trong cuộc phỏng vấn việc làm cho, phần lớn mọi người sẽ tưởng tượng cách làm thế nào để tư vấn các thắc mắc khác nhau mà nhà tuyển dụng đưa ra cho họ. Nhưng trả lời các thắc mắc chỉ là 1 nửa của “phương trình hai chiều” giữa bạn và nhà phỏng vấn. Lời khuyên quan trọng nhất mà các chuyên gia nhân sự đưa ra về cách để thành công trong cuộc phỏng vấn là phỏng vấn nhà tuyển dụng rộng rãi như họ đang phỏng vấn bạn. Và cách để thực hành điều đấy là hỏi các câu hỏi thông minh, mang can hệ trong suốt cuộc bàn luận.

    Dưới đây là lý do vì sao đặt nghi vấn hay trong một cuộc phỏng vấn rất quan yếu đối sở hữu bạn, hãy cùng tham khảo nhé.

    mô tả sự quan tâm của bạn đối sở hữu vai trò



    một trong những chìa khóa để thực hiện phải chăng trong buổi phỏng vấn là trình bày sự quan tâm tới công tác đúng mức, không quá nhiệt tình cũng không tỏ ra quá lãnh đạm. Không nhà tuyển dụng nào muốn chọn một ứng viên trông quá “dữ dội”, khao khát một công việc tới mức sẵn sàng khiến bất cứ việc gì và cũng ko người nào muốn thuê 1 người không quan tâm tới công tác. Đặt các câu hỏi hay cho người phỏng vấn thấy rằng bạn quan tâm tới vị trí ấy và đã Đánh giá thông báo ở hầu hết những nguồn mà bạn sở hữu thể sắm thấy.

    Tham khảo thêm bài viết chuẩn bị mẫu cv xin việc trái ngành cho các bạn ứng viên

    Cho thấy bạn là người thông minh

    giả dụ bạn với hứng thú thiệt sự với công việc và đặt những thắc mắc hay, được nghiên cứu kỹ càng thì điều này sẽ cho nhà phỏng vấn biết rằng bạn là người thông minh. Sáng tạo là 1 đặc điểm quan yếu đối với bất cứ vị trí công việc nào. Để một công ty sở hữu thể vững mạnh mạnh mẽ thì rất cần những người mang thể thực hành nhiệm vụ, chính sách và thứ tự của doanh nghiệp và ứng phó khéo léo với bất kỳ tình huống nào xảy ra.

    diễn đạt kỹ năng tự nhận thức và giao tiếp của bạn

    Trong một cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ ko chỉ Đánh giá bạn qua các lời bạn đề cập mà họ còn cân nhắc hành vi của bạn để xem bạn mang đáp ứng những yêu cầu về một ứng viên xuất sắc hay ko. Bạn sở hữu tự tín không? Bạn sở hữu hết lòng không? Bạn có giao du thấp không? Các nghi vấn bạn đặt ra trong buổi phỏng vấn là những tín hiệu phải chăng cho thấy bạn có kỹ năng giao du và sự tự nhận thức bản thân mà nhà tuyển dụng muốn thấy ở những người tìm việc. Việc chỉ giải đáp các nghi vấn mà họ đặt ra sẽ chẳng thể hiện hết những điểm tốt bạn mang và điều này sẽ tác động xấu đến thời cơ của bạn, nhất là khi bạn đang khó khăn mang những người tìm việc mang kỹ năng thấp hơn.

    Xem thêm: mặc gì khi đi phỏng vấn công ty nhật ?

    Nhận định thêm về vị trí ứng tuyển

    tìm một công tác thích hợp là điều quan trọng và bạn cần biết chuẩn xác về vị trí xin việc trước khi cam kết nhận việc. Chúng ta ko mang khả năng hiểu hết suy nghĩ và xúc cảm của người khác, bởi vậy cách thức duy nhất để có được sự hiểu biết để đưa ra quyết định rốt cục là đặt các nghi vấn hay. Mặc dù bạn với thể ko biết chuẩn xác công việc sẽ như thế nào cho đến lúc bạn thực sự bắt tay vào nhưng bạn sẽ có được vài đầu mối trong công đoạn phỏng vấn, điều này sẽ giúp bạn dự báo thấp hơn về ngày mai.

    khiến cho người phỏng vấn cảm thấy được tôn trọng

    Đặt nghi vấn hay và biểu đạt sự tương tác tương hỗ trong buổi phỏng vấn khiến cho nhà tuyển dụng cảm thấy được Tìm hiểu cao, điều này rất quan trọng để thiết lập mối quan hệ, bất nói người đấy mang thể nắm giữ bao lăm quyền lực trong tay. Cho dù đấy là một trợ lý hoặc CEO thì họ đều cần cảm thấy mình có giá trị và 1 trong các bí quyết phải chăng nhất để làm điều ấy là trình bày sự tò mò và để ý thực thụ trong buổi phỏng vấn.

    Bằng cách khiến người phỏng vấn có dịp chứng minh giá trị của họ như dạy cho bạn một điều gì đấy, phân phối cho bạn một thông báo quan trọng hoặc miêu tả thành tích của họ, bạn sẽ cho thấy được mình là 1 người xứng đáng để trò chuyện cộng và biết quan tâm tới người khác. Mọi người đều thích đề cập về bản thân, do vậy hãy cho họ thời cơ được làm cho điều đấy. Lắng nghe họ trong cuộc phỏng vấn sẽ với lợi cho bạn phổ biến hơn là khiến họ chỉ lắng nghe bạn.

    Giúp cuộc phỏng vấn diễn ra tự nhiên

    có nhẽ sẽ không ai thích 1 cuộc chuyện trò nhạt nhẽo, thiếu bất chợt và nhà phỏng vấn cũng vậy. Bạn cần làm cho họ nhớ tới bạn như 1 người khiến cuộc nói chuyện trở nên dễ dàng, một người mà họ cảm thấy tha hồ khi ở cùng. Đây là điều quan trọng, bởi vì sau cuộc phỏng vấn, họ với thể ko nhớ những gì bạn đề cập nhưng họ sẽ nhớ bạn đã làm cho họ sở hữu cảm giác như thế nào.


    ví như bạn ko nghĩ ra những câu hỏi hay để hỏi người phỏng vấn lúc chuẩn bị phỏng vấn, thì bạn đã bỏ lỡ 1 cơ hội to để định vị mình là người tìm việc mà nhà phỏng vấn đang tìm kiếm. Vì vậy, hãy Nhận định và tự đồ vật cho mình các nghi vấn thông minh, có ích và xem qua chúng trước khi phỏng vấn để vững chắc bạn ko quên bất cứ điều gì. Điều này sẽ giúp bạn nổi trội so sở hữu các ứng cử viên còn lại và nâng cao khả năng được tuyển dụng.

    Trên đây là những thông tin về lý do đặt câu hỏi phỏng vấn cho nhà tuyển dụng. Hy vọng bài viết này mang lại nhiều thông tin hữu ích cho bạn đọc.
     

Chia sẻ trang này