Review công ty GOBRANDING chế độ đãi ngộ, lương thưởng
Nếu bạn đang có kế hoạch gia nhập GOBRANDING và tò mò về cơ hội làm việc tại công ty, hãy dành một chút thời gian để đọc bài review công ty GOBRANDING này. Tôi sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về chế độ lương thưởng, môi trường làm việc tại đây và cung cấp chi tiết những thông tin quan trọng để bạn có thể đưa ra quyết định thông minh về sự nghiệp của mình.
Môi trường làm việc tại GOBRANDING có tốt không?
Điều tôi ấn tượng nhất sau khi làm việc tại GOBRANDING đó là: sự chuyên nghiệp và tinh thần teamwork vô cùng cao. Mỗi nhân viên đều ở đây đều hỗ trợ nhau hết mình, họ không chỉ đơn thuần phải hoàn thành nhiệm vụ cá nhân mà còn rất linh hoạt phối hợp với các phòng ban khác.
Công ty có yêu cầu nghiêm túc về tác phong làm việc và cả trang phục công sở. Sự chuyên nghiệp và lịch sự rất được đề cao, vì vậy những bạn có cá tính mạnh cũng cần cân nhắc để phù hợp với không khí chung của công ty.
Mặc dù GOBRANDING có môi trường khá nghiêm ngặt, nhưng thời gian vui chơi, giải trí của nhân viên vẫn rất được quan tâm. Công ty thường xuyên tổ chức các chương trình giải trí ngoại khóa như Happy Hour hàn tháng để giúp mọi người thư giãn và gắn kết với nhau.
Nhìn chung, đây sẽ là một lựa chọn lý tưởng cho những ai muốn phát triển lâu dài, đặc biệt là những bạn thực tập sinh muốn thử sức ở môi trường làm việc chuyên nghiệp nhằm rèn luyện kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn.
Theo cảm nhận riêng, tôi review công ty GOBRANDING phù hợp với những cá nhân có mong muốn phát triển nhanh, không gò bò bản thân ở 1 vị trí công việc và muốn học hỏi thêm nhiều lĩnh vực liên quan.
Review chế độ đãi ngộ của GOBRANDING
Sau đây là những review GOBRANDING về chế độ đãi ngộ, các chính sách phúc lợi mà công ty mang lại cho nhân viên:
Các loại phúc lợi
Cấp bảo hiểm đầy đủ: Công ty sẽ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên khi vừa lên chính thức.
Bãi giữ xe miễn phí: Đây là một điểm cộng dành cho GOBRANDING, công ty cung cấp bãi giữ xe riêng (tầng hầm ngay dưới tòa nhà) cho nhân viên và hoàn toàn không thu phí, nhân viên không cần trả phí gửi xe mỗi ngày và đợi hoàn trả vào cuối tháng.
Có quy trình, hướng dẫn làm việc: GOBRANDING luôn có sẵn các tài liệu hướng dẫn (checklist blog chuẩn SEO, sử dụng công cụ,…) dành cho nhân viên. Điều này giúp cho nhân viên mới nắm bắt kiến thức chuyên môn một cách hiệu quả ngay từ khi gia nhập công ty.
Hỗ trợ thi tín chỉ Semrush: Với chuyên môn chính là SEO, công ty luôn hỗ trợ tất cả nhân viên tham gia thi tín chỉ Semrush hàng tháng, thúc đẩy sự học hỏi và phát triển nghiệp vụ trong lĩnh vực này.
Cung cấp công cụ làm việc cần thiết: Công ty cung cấp công cụ và tài khoản công cụ như Semrush, Google Analytics, Google Search Console để nhân viên làm việc thuận lợi.
Cung cấp PC cá nhân: Mỗi nhân viên tại GOBRANDING đều được trang bị một máy tính cá nhân (PC) và nhận được sự hỗ trợ IT chuyên nghiệp. Bộ phận IT sẽ luôn có mặt đúng lúc hoặc sử dụng Ultra View để xử lý các vấn đề kỹ thuật từ xa một cách nhanh chóng.
Tổ chức Happy Hour hàng tháng: Để tạo cơ hội cho nhân viên thư giãn sau một tháng làm việc căng thẳng, GOBRANDING sẽ tổ chức Happy Hour nhằm ăn uống, vui chơi và tuyên dương những cá nhân có thành tích xuất sắc.
Chính sách nghỉ phép
Công ty thể hiện tinh thần hỗ trợ và linh hoạt cho nhân viên, đảm bảo nhân viên có thể duy trì cân bằng giữa cuộc sống công việc và cá nhân một cách hiệu quả:
- GOBRANDING cho phép nhân viên được hưởng 12 ngày nghỉ phép trong một năm.
- Đặc biệt, đối với nhân viên nữ có quyền đi muộn hoặc về sớm 30 phút trong 3 ngày liên tiếp mỗi tháng mà không bị trừ lương.
Đánh giá về lương thưởng cho nhân viên
Hãy cùng tìm hiểu chi tiết về chế độ lương thưởng qua bài review GOBRANDING nếu bạn đang muốn làm việc tại công ty này:
Mức lương cơ bản
Mức lương trung bình cho các vị trí nhân viên tại GOBRANDING được thiết lập trong khoảng từ 8 – 12 triệu đồng, theo đánh giá là khá cạnh tranh so với thị trường hiện nay.
Nhân viên được khuyến khích trao đổi về việc tăng lương hoặc thay đổi vị trí trong kỳ checkpoint. Công ty thực hiện kỳ checkpoint lương hai lần một năm, tương đương với việc xem xét và điều chỉnh lương cho nhân viên vào cuối tháng 9 và cuối tháng 3. Điều này mang lại cơ hội cho nhân viên thể hiện sự phấn đấu và năng lực của mình, thực hiện những bước tiến trong sự phát triển cá nhân.
Tinh thần hợp tác và sự linh hoạt trong việc đàm phán lương và vị trí là một trong những yếu tố quan trọng tạo nên môi trường làm việc tích cực tại GOBRANDING.
Hình thức thưởng
Chế độ thưởng tại công ty bao gồm các khoản thưởng đặc biệt như tặng thưởng vào ngày sinh nhật của nhân viên, thưởng vào các ngày lễ tết quan trọng. Ngoài ra, những cá nhân đạt thành tích xuất sắc và đạt KPI hàng tháng cũng được nhận thưởng riêng. Tôi đánh giá GOBRANDING là một công ty luôn coi trọng sự cống hiến của nhân viên và tạo rất nhiều nguồn động viên tích cực trong môi trường làm việc.
Lộ trình thăng tiến tại GOBRANDING như thế nào?
Sau khi tìm hiểu chế độ đãi ngộ và lương thưởng dành cho nhân viên, phần tiếp theo là những yếu tố liên quan đến phát triển cá nhân khi gia nhập GOBRANDING:
Lộ trình thăng tiến rõ ràng
Lộ trình thăng tiến tại công ty được xây dựng rất rõ ràng và minh bạch, hỗ trợ tối đa cho nhân viên có ý định làm việc lâu dài. Cụ thể, lộ trình này được chia thành ba bậc, chế độ lương thưởng cho từng bậc khác nhau để thúc đẩy sự phát triển và hiệu suất cá nhân:
Bậc 1 (Fresh, Junior): Mỗi bậc này lại chia thành các cấp 1, 2 và 3. Nhân viên ở các cấp này thường có ít kinh nghiệm hoặc là nhân sự hoàn toàn mới, họ được hướng dẫn và đào tạo để phát triển kiến thức và kỹ năng cần thiết cho công việc.
Bậc 2 (Senior): Bậc Senior có 4 cấp bao gồm những nhân viên đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm hơn trong lĩnh vực. Bậc này sẽ có cơ hội tham gia vào các dự án quan trọng và đóng góp ý kiến cho sự phát triển toàn diện của GOBRANDING. Chế độ lương thưởng ở bậc Senior khá cạnh tranh vì phản ánh đúng nỗ lực và đóng góp của họ.
Bậc 3 (Expert): Bậc Expert cũng được chia thành 4 cấp và đây là bậc cao nhất trong lộ trình thăng tiến. Những người ở bậc này đã có kinh nghiệm và kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực của họ tại GOBRANDING. Bậc 3 có cơ hội tham gia vào các dự án lớn và quyết định chiến lược phát triển của công ty. Chế độ lương thưởng ở Expert thường rất hấp dẫn để thúc đẩy sự đóng góp và cam kết của nhân viên.
Cơ hội phát triển
Bên cạnh lộ trình thăng tiến rõ ràng thì ban lãnh đạo luôn khuyến khích mọi người nêu ý kiến và đóng góp cho sự phát triển của công ty. Nhân viên sẽ có cơ hội tham gia các cuộc họp với ban lãnh đạo trong các dự án quan trọng của công ty, thậm chí là được trao cơ hội thực hiện những đề xuất, giải pháp mà bản thân đưa ra.
Một điểm cộng khác tôi muốn review công ty GOBRANDING đó là họ luôn tạo cơ hội phát triển cho tất cả nhân viên. Tại đây không có sự phân chia cấp bậc, vị trí giữa các tầng lớp nhân viên, ai cũng được tôn trọng và lắng nghe. Bất kể bạn là nhân viên mới hay một thành viên lâu năm, mọi ý kiến và đóng góp đều được đánh giá cao. Điều này tạo điều kiện cho mọi người thể hiện sự sáng tạo và cống hiến của họ.
>> Khám phá thêm những trải nghiệm thực tế của bạn nhân viên Content Marketing qua bài viết review công ty GOBRANDING.
Kết luận review GOBRANDING: Có nên làm việc tại đây?
Theo review của cá nhân tôi sau khi làm việc tại GOBRANDING, thì đây không chỉ là công ty cung cấp mức lương cạnh tranh mà còn có các hình thức thưởng hấp dẫn, thể hiện sự công nhận và động viên đối với những đóng góp của nhân viên. Nếu bạn đang tìm kiếm một nơi để phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực Digital Branding, có thể GOBRANDING sẽ là công ty bạn muốn thử sức và gắn bó lâu dài.
>> Xem review GOBRANDING của các nhân sự từ thực tập sinh đến nhân viên trong công ty.
